経営理念
一、私たちは、喜びと感動を第一に考え
安らぎのある住環境を提供し続けます。
一、私たちは、誇りと和を大切にし
豊かな価値を創造し続けます。
一、私たちは、環境・文化を大切にし
信頼される企業づくりを目指します。
10年ビジョン(Vision2032)
20周年を迎えた2022年に新たな10年ビジョンとしてVision2032を掲げました！
環境を追求する
しごとづくり
組織づくり
10年ビジョン(Vision2032)作成にあたって
１．創業から10年を迎えた2012年、最初の10年間を、自社を家に例え「基礎づくりの10年」と総括しました。そして次の10年間を「骨組み（骨格）をつくる10年」として掲げ、主に組織づくりに力を注いでまいりました。新卒雇用を始めたり、社員教育として様々なプログラムを実践してきました。しかし中途半端な組織づくりは、社員同士の連携不足やモチベーション低下などの問題もあり、決してうまくいったとは言えませんでした。
２．次の10年は家づくりに例えるとそれぞれの部屋が役割を持ち、デザインをしていく10年であります。具体的には自社の業務が社会の為にどのように役に立てるのか？社会が求める人であり企業であるには、私たちは何をしていくべきなのか？を考えたました。
３．そこで私たちは大項目として「環境を追求する！」と掲げました。
創業当初から名刺に刻んでいるキャッチコピーが「環境を最優先に考えたケアシステムで快適空間を創造する」、創業当初に何を考えてこの言葉を作ったのか？環境とは何か？原点回帰しました。
ケアマスターが行うフロアコーティング技術は20年以上の実績があり、実際に剥離の要らない床メンテナンスシステムとして環境負荷軽減、人手不足問題の軽減に寄与しています。また、年間5000台ものエアコン分解洗浄を行っていますが、エアコン洗浄を行うことで、お客様の節電につながり、CO2排出削減に寄与しています。私たちの事業、サービスはこれから無くてはならない事業であると確信し、さらに環境負荷軽減に寄与するために新たなサービスを創造する事を大きな目標としました。
４．組織づくりでは「社内環境」を考え、「コンプライアンスの追求」を行います。
会社のルールをいくら作っても、守らない社員を放置していては何の改善にもなりません。法令順守はもとより、就業規則や評価制度など、あらゆるものを見直し、管理とチェックを徹底した運用を行います。社員一人ひとりが夢や目標を持ち、イキイキと働ける社内環境づくりを行ってまいります。
環境方針
私たちは、持続可能な社会の実現を目指し、清掃やメンテナンス、工事等の業務を通じて
地球温暖化の緩和への取り組みや、地域の環境活動に自主的積極的に取り組みます。
- 環境関連法規制を順守します。
- 社内の電力及び自動車燃料による二酸化炭素排出量の削減に努めます。
- 省資源・廃棄物削減・リサイクルの推進に努めます。(循環型社会の構築)
- 水道使用量の削減に取り組みます。
- 化学物質を含まない洗剤や保護剤の使用を推進し、化学物質使用量削減に努めます。
- 社内設備機器や資材など、環境に配慮した物品の購入を推進します。
- お客様へ環境関連サービスを推進します
- エアコン洗浄を推進し消費電力削減に貢献します。
- フロアコーティングや剥離のいらないメンテナンスシステムを推進し、
環境負荷軽減に貢献します。 - エアコン洗浄廃液や剥離洗浄汚水の回収を徹底し、環境負荷軽減に努めます。
- 地域の自治体等と連携し、地域の美化運動に取り組みます。
エコアクションスクールに通い、社内で取り組みを行ってきた結果、
2016年6月にエコアクション21の認証を正式に取得することができました。
できる事から取り組み、全社員の意識向上を心がけていきます。
